Jelle Althuizen
In de huidige markt is een lijstje met PDF-vacatures niet meer genoeg om ambitieus talent te binden. De kandidaat van nu is een consument die snelheid, gemak en authenticiteit verwacht. Bij Digital Layers passen we de wetten van e-commerce toe op de arbeidsmarkt. Wij bouwen recruitment websites die het talent naar jouw organisatie brengt
Wij bouwen recruitment sites vanuit een experience-first filosofie. We verlagen de drempel om te reageren terwijl we de kwaliteit van de instroom verhogen. Dit is hoe wij het aanpakken:
1. De candidate journey perfectioneren
Wij optimaliseren elk touchpoint. Van de eerste advertentie op social media tot de 'bedankt-pagina' na het solliciteren. Met opties zoals 'quick apply' en/of WhatsApp-integraties maken we de drempel voor talent zo laag mogelijk.
2. Authentieke employer branding
Onze in-house fotografen en copywriters leggen de echte cultuur vast. Geen gladde praatjes, maar echte beelden en verhalen van medewerkers die vertrouwen wekken en de juiste kandidaten aantrekken. Dit zorgt voor een hogere 'culture fit' vanaf het eerste moment.
3. Technische kracht en koppelingen
Wij integreren de website naadloos met systemen als AFAS, Bullhorn of Recruitee. Vacatures staan direct live en sollicitanten komen op de juiste plek bij HR terecht. Dit bespaart tijd en voorkomt fouten in het wervingsproces.
Door een eigen, sterk wervingsplatform ben je minder afhankelijk van dure detacheringsbureaus en externe vacaturesites.
We gebruiken gestructureerde data (Schema.org) waardoor jouw vacatures direct hoog verschijnen in de Google for Jobs-sectie.
Onze sites zijn 100% mobile-first. Solliciteren kan eenvoudig via de smartphone, eventueel met een LinkedIn-import.
Hier lees je hoe wij het aanpakken.
